Changer vraiment sa vie professionnelle : comprendre les changements de type 1 et de type 2
- Suzanne Hyronde
- 18 août
- 3 min de lecture
Dernière mise à jour : 28 août
Quand on se pose la question d’un bilan de compétences, c’est souvent parce qu’on sent qu’il est temps de changer quelque chose dans sa vie professionnelle. Mais changer… ça veut dire quoi exactement ?
Le chercheur Gregory Bateson a distingué deux grands types de changements : le changement de type 1 et le changement de type 2. Comprendre cette différence peut vous aider à mieux cerner ce dont vous avez besoin aujourd’hui.
Le changement de type 1 : ajuster sans bouleverser
Un changement de type 1, c’est lorsque l’on cherche à améliorer ou ajuster une situation sans remettre en question le cadre global (le changement se fait plutôt au niveau de l'environnement que de l'identité).
Dans la vie pro, cela peut vouloir dire : changer de poste au sein de la même entreprise, négocier un nouvel aménagement de travail, ou encore acquérir de nouvelles compétences pour mieux vivre son quotidien.
Cela améliore souvent le confort, mais ne transforme pas en profondeur le rapport au travail.
Comme l’explique Sylvie Timmers (vidéo sur youtube pour aller plus loin), le type 1 est un peu comme bouger les meubles dans une pièce : cela change l’ambiance, mais on reste dans la même maison.
Le changement de type 2 : transformer en profondeur
Le changement de type 2, lui, se joue à un autre niveau. Il s’agit de changer de cadre, de regard, de logique.
Dans le cadre d’une carrière, cela peut ressembler à : se réorienter vers un métier qui a plus de sens, quitter un environnement qui n’est plus aligné avec ses valeurs, ou oser un projet professionnel qui semblait impossible jusque-là.
C’est un changement identitaire, qui touche à la manière dont on se définit et dont on construit son avenir.
Pour reprendre la métaphore des meubles : le type 2, c’est changer de maison, pas seulement réaménager les meubles.
Pourquoi c’est important dans un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences peut vous aider à identifier si vous êtes aujourd’hui en recherche d’un changement de type 1 (ajustement, amélioration) ou si c’est un changement de type 2 qui vous appelle (transformation, nouvelle direction).
Si vous êtes juste fatigué·e d’un aspect de votre poste, il est peut-être temps d’explorer des ajustements.
Si, en revanche, vous sentez un décalage profond entre qui vous êtes et ce que vous faites, alors le travail du bilan de compétences peut vous accompagner vers un véritable changement de type 2, plus profond, plus porteur de sens.
Cette différence va influencer également la durée de votre bilan de compétences. Dans le changement de type 2, l'aboutissement du projet prend plus de temps car des changements identitaires l'accompagnent.
Cependant vous n'avez pas à vous en faire ou à savoir de quel changement il s'agit dès le début de votre bilan de compétences. Nos coachs Ankrage ont connaissance de ces aspects et s'adapteront à votre besoin.
En résumé : savoir si l’on cherche à bouger les meubles ou à changer de maison est une clé essentielle pour avancer. Le bilan de compétences vous permet de mettre des mots là-dessus, et surtout de trouver un chemin qui correspond vraiment à vos besoins, vos valeurs et vos aspirations.
Pour démarrer un bilan de compétences avec Ankrage consulte notre page ou prends directement contact avec nous !
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