« Le but premier de l’outplacement est de permettre à l’ancien salarié de rebondir, de se poser les bonnes questions et de trouver les bonnes informations pour se créer les opportunités d’un nouveau départ professionnel. »

Un outplacement dure de 3 mois à 18 mois en fonction de l’accord passé entre l’entreprise, le salarié et le cabinet d’outplacement.

Le but est d’accompagner le salarié dans sa transition professionnelle et vers le retour à l’emploi. Il va aussi apprendre à se connaître et reprendre confiance durant le processus. L’outplacement que nous proposons est basé sur le savoir-être et se différencie de l’outplacement traditionnel. Nous formons les bénéficiaires au networking physique et digital. Ce n’est plus seulement la partie théorique (comment faire un cv, par exemple) qui est au coeur du parcours, mais aussi la partie accompagnement du salarié dans son épanouissement professionnel.

Nous proposons deux types d’outplacement : Individuel : Lors d’un licenciement, l’entreprise n’est pas obligée de proposer une solution d’outplacement pour replacer le salarié. Néanmoins, le salarié peut décider de négocier le financement de son outplacement auprès de son entreprise, au moment du départ. Si c’est accepté, l’accompagnement sera alors effectué de manière individuelle et personnalisée pour s’adapter au mieux aux besoins et envies du salarié. Collectif : Lorsqu’une entreprise licencie 10 salariés ou plus, l’entreprise est contrainte par le code du travail de financer le reclassement professionnel de ses employés. L’outplacement est l’un des principaux volets de son plan de sauvegarde. Contrairement à l’outplacement individuel, qui concerne généralement les cadres et les dirigeants, l’outplacement collectif concerne l’ensemble du personnel de l’entreprise, quelles que soient les catégories professionnelles concernées et leur salaires bruts. Souvent, nous proposerons des formations en groupe pendant l’accompagnement.