L’efficacité du bilan de compétences en chiffres

Le bilan de compétences offre un accompagnement structuré pour toutes les personnes en questionnement : comprendre ses forces et ses motivations, faire le point sur son parcours, ou simplement réfléchir à ce qui compte vraiment dans sa vie professionnelle : Ai-je fait les bons choix ? Suis-je heureux(se) au travail ? Pourquoi je me lève le matin ?

Mais cette démarche n’est pas qu’individuelle. Elle s’inscrit dans un contexte plus large, celui d’un monde du travail en pleine mutation. Car une réalité s’impose : les repères changent vite, parfois trop vite. Selon les projections, un tiers des métiers actuels pourrait disparaître d’ici 2030, et un autre tiers va profondément évoluer. L’automatisation et l’intelligence artificielle bouleversent nos façons de travailler, transforment des professions entières et en font émerger de nouvelles. 

Cette instabilité, beaucoup la ressentent. Elle alimente le doute, la remise en question, parfois même la peur de ne plus avoir sa place. Dans ce climat, s’arrêter pour réfléchir à son avenir n’est plus un luxe : c’est une nécessité.

Et les chiffres le montrent. En 2022, plus de 100.000 personnes ont franchi le cap et réalisé un bilan de compétences. Derrière ces statistiques, il y a des histoires bien réelles : des femmes et des hommes qui ont choisi de se réorienter, d’évoluer dans leur carrière ou tout simplement de reprendre confiance en eux.

Les chiffres nous informent que parmi les bénéficiaires, 45% veulent se réorienter, et 35% souhaitent faire un point sur leur carrière professionnelle. Selon l’étude :

• 83 % des personnes qui en ont bénéficié notent une amélioration de leur confiance et de leur estime de soi, un élément essentiel pour oser se réinventer ou évoluer dans sa carrière. Mais l’impact ne s’arrête pas là. 

• 72 % des participants déclarent avoir retrouvé du sens dans leur activité professionnelle, retrouvant ainsi motivation et satisfaction au quotidien. 

• 74 % constatent un effet positif sur leur bien-être psychologique, preuve que cette démarche est aussi bénéfique pour la santé mentale et l’équilibre personnel que professionnel.

  
  

Après cette démarche, les personnes gagnent en sérénité et sont capables de prendre du recul sur leur carrière. Elles deviennent conscientes de leurs acquis et compétences, et peuvent passer à l’action avec confiance. Le bilan permet notamment de prendre conscience de ses capacités et de ses véritables envies professionnelles. Faire preuve d’audace : s’affirmer, oser prendre des initiatives et agir sans hésitation et de se sentir pleinement alignées avec leurs choix professionnels, avec clarté et assurance.

Pour démarrer un bilan de compétences avec Ankrage consulte notre page ou prends directement contact avec nous !